КР № 2 (Новохатько)

Социология – по Сорокину, генерализирующая наука о социокультурных явлениях, рассматриваемых в своих родовых видах, типах и разнообразных взаимосвязях.

Теория единичного действия Парсонса ("Unit Act") – Деятель = субъект действия – "Actor" Есть цель "Goal”, на которую направленно единичное действие.

Структура единичного действия.

Теория мотивации – потребности являются основным источником постановки цели, и что любое социальное действие побуждаемо определенной потребностью, которая приобретает форму идеальной цели. Потребности являются источником социального развития, ЦНО (ценностно-нормативной ориентации), которые связаны с целедостижением.

Наличие субъективной нормативной ориентации показывает, что связь цели и средств не случайна, а складывается под влиянием институализированных и внутренне усвоенных ценностных стандартов. Ценностная ориентация относится к тем аспектам ориентации деятеля, которые обязывают его соблюдать определенные нормы и стандарты, когда он оказывается в неопределенной ситуации, позволяющей сделать выбор.

Механизм экспектаций – средства интеграции поведения индивидов в обществе, т.е. институализированной системы ожиданий, т.е. требований относительно характера и направленности жизнедеятельности индивидов.

Механизм экспектаций – это внутренне организованный комплекс, который включает: нормы права, моральные регулятивы, оценочные суждения. Механизм катектических и когнитивных ожиданий – это и есть эти идеи. Это результат катектических и когнитивных (мыслительная ориентация, понимание внешней ситуации) ожиданий. Весь комплекс нормативных экспектаций сводится к единству и легитимизируется (узаконивается) системой ценностей, определяемых Парсонсом, как общепринятые представления о желательном типе социальных систем.

Процесс усвоения экспектаций называется интернализацией.

Единичное (социальное) действие – действие, побуждаемое определенной потребностью, которая приобретает форму идеальной цели.

Потребность – источник социального развития. Так формируется мотив, как смыслообразующее начало деятельности, возникающее в процессе удовлетворения потребностей.

Социальное взаимодействие – есть регулярное, систематическое возобновляющееся социальное действие.

В процессе удовлетворения потребностей возникает зависимость, которая рассматривается как форма социальной связи.

Социальные отношения- устойчивая система социального взаимодействия, которая объединяет множество систем, связей и имеет длительный самовозобновляющийся характер. Социальные отношения могут иметь кратковременный характер, поэтому социальные связи рассматриваются через систему социальных отношений, социальных взаимодействий, социальных институтов, социальных общностей.

Социальная система – система, которая состоит из множества индивидуальных действующих лиц, взаимодействующих друг с другом в ситуации, которая обладает, по меньшей мере, физическим аспектом или находится в некоторой среде действующих лиц, мотивации которых определяются тенденцией к "оптимизации удовлетворения”, а их отношение к ситуации, включая отношение друг к другу, определяется и опосредуется системой общепринятых символов, являющихся элементами культуры.

Социальная система (Общество представляет 4 подсистемы)

• А – функция адаптации, которую обеспечивает экономический институт
• G – Целостность обеспечивается постановкой цели
• I – система образования, которая обеспечивает социализацию
• L – латентная (скрытная) подсистема- обеспечивает культурную легитимацию

Общество – некая социальная система, которая обладает рядом только ей характерных свойств, система социальных связей.

Социальный институт – устойчивый комплекс формальных и неформальных правил, принципов и норм, который регулирует различные сферы человеческой деятельности и организует их в систему социальных ролей и статусов.

Признаки социального института:

• жесткая регламентация связи, имеющая обязывающий характер, обусловленный санкциями и социальным контролем
• четкое распределение функций, прав и обязанностей участников взаимодействия
• обезличенность требований (статусно-ролевые ожидания)
• жесткое разделение труда и профессионализация выполняемых функций
• для выполнения всех функций институт имеет учреждения, в рамках которых производится вся деятельность

Социальная роль – ожидаемое поведение, типичное для индивида определенного статуса для конкретного исторического типа общества.

Паттерн – ролевой образец, относительно устойчивые каналы ориентаций между деятелем и социальным объектом. На уровне личности - действие определяется установками и потребностями, на уровне социальной системы - ролевыми образцами (паттернами), на уровне культурной системы - ценностями.

Социальный статус – положение индивида в обществе в соответствии социальными характеристиками: пол, возраст, происхождение, профессия, семейное положение. В статусе индивид выступает как объект ориентации участников социального действия. Социальный статус выражает позиционный аспект, т.е. обозначает место единицы в социальной системе.

Социальный престиж – иерархия статусов, разделяемая в обществе и закрепляемая в общественном мнении. В основе иерархии лежит реальная значимость профессии и система ценностей (шкала предпочтений).

Ролевой набор - совокупность ролей в пределах одного статуса.

Социальный контроль – совокупность средств и методов воздействия социальной системы на индивида с целью минимизации его негативной девиации.

• Внутренний контроль – нравственный (совесть).
• Внешний контроль – контроль со стороны социальных институтов.
• Косвенный контроль – контроль со стороны референтной группы.

Формальный социальный контроль – воздействие со стороны формальных институтов (изоляция, обособление, реабилитация).

Неформальный социальный контроль – воздействие со стороны соц.группы с помощью неформальных методов (соц.вознаграждение, наказание, убеждение, переоценка норм).

Референтная группа – реальная или воображаемая группа, с которой индивид соотносит свое поведение.

Девиация – отклонение от нормы. Бывает позитивная (в сторону улучшения) и негативная (в сторону ухудшения).

Социальная девиация – поведение, не соответствующее существующим нормам, установкам, ценностям, принятым значительной частью общества.

Социальная норма – исторически сложившаяся в конкретном обществе мера допустимого поведения индивида. Или: это ожидаемое правило поведения человека в обществе, согласно которому человек ведет себя таким образом, чтобы обеспечить согласованность индивидуальных поведений для осуществления основных социальных функций.

Диспозиция – часть социальной нормы, которая определяет поведение человека.

Санкция – действие в отношение того, кто нарушает диспозицию.

Ролевой плюрализм – совокупность важных долгосрочных ролей и временных ситуативных ролей.

Ролевое напряжение – совмещение противоположных аспектов одной и той же роли.

Ролевой конфликт – наличие несовместных противоречивых ролей одного и того же статуса, требует необходимого разрешения этого конфликта.

Неформалы – индивиды, не обладающие четкой регламентацией действий.

Конформисты – индивиды, чье поведение носит предсказуемый, устойчивый, управляемый характер.

• Внутренний конформизм – осознанный.
• Внешний конформизм – «приспособленцы».

Неаномистическое(?) общество – общество, в котором преобладает конформизм.

Социальная патология – пороки общества.

Социальное оппонирование – диссиденты.

Творческая девиация – ученые.

Социальная общность – некая совокупность, находящаяся в определенной социальной связи для решения определенных задач.

Неустойчивые социальные общности – социальные круги, толпа, аудитория, агрегация.

1) Толпа – временная, спонтанная общность людей, которые находятся в локализированном пространстве, между участниками которой существует ориентация на других.

• случайная
• обусловленная
• действующая
• полуорганизованная

2) Социальный круг – группа людей, основанная на свободном союзе, между которыми существуют конфликты по обмену информацией (знакомые, деловые связи, общественные связи).

3) Аудитория – одностороннее взаимодействие группы людей с коммуникатором.

4) Агрегация – локализованная группа людей(в одном месте в одно время), между которыми возникает временное кратковременное воздействие.

Социальная группа – устойчивая совокупность индивидов, определенным образом взаимодействующих между собой, ощущающих принадлежность к данной группе и считающихся её членами с точки зрения других. Признаки – взаимодействие, членство, идентичность. Или: это совокупность людей, имеющих общие объективно существующие характеристики и свойства.

Типология групп

1. Первичная группа – группа индивидов (небольшая), между которыми существует тесное межличностное взаимодействие на эмоциональной основе (Примеры: семья, друзья, группа сверстников, группа соседей). В первичных группах приобретаются качества человеческих отношений, каждый индивид начинает принимать социальный опыт, зарождается человеческая природа.

2. Вторичная группа – нет личностных контактов, взаимоотношение на безличностной основе, общие ценности, интересы, цели. (Примеры: возрастные, профессиональные, экономические, политические, территориальные)

1. Малая группа – основана на личном непосредственном взаимодействии.

2. Большая группа – опосредованная форма взаимодействия.

1. Формальная группа – организована структурой. Нормы социальной организации устанавливаются извне, установлены социальным институтом. Присутствует жёсткая регламентация роли, организация.

2. Неформальная группа – нет регламентации извне. Роли и содержание ролей распределяются внутри группы. Существует лидер, есть психоэмоциональная вовлечённость.

Коллектив – совокупность людей, которых отличает дифференцированная система деловых и личных отношений, строящаяся на нравственной основе.

Класс – сравнительно стабильная группа людей, дифференцирующаяся по доходу и состоянию, влияющим на стиль жизни, где доход – зарплата и дивиденды + состояние членов семьи.

Классы - (по Марксу) большие группы людей, кот. дифференцированы по отношению к средствам производства.

Классы – (по Веберу) большие группы людей, которые классифицируются не только по отношению к средствам производства, но и по экономическим возможностям, прямо с собственностью не связанными (Пример: высокая квалификация и профессиональное мастерство).

Социальная организация – структура, которая характеризуется определенной упорядоченностью, формализованностью, согласованностью действий, постановкой специфических целей.

Типы:

1. Формальные

• тотальные - четкое, централизованное управление.
• бюрократические

Должность выше личных качеств человека. Компетентность строго соответствует должности. Оценка труда зависит исключительно от занимаемой должности. Деятельность чиновников подконтрольна со стороны вышестоящих и основывается на строгой иерархической дисциплине.

2. Неформальные.

• добровольные объединения
• ассоциации

Черты бюрократии:

• Эффективность в стабильном обществе
• точность
• экономичность
• субординация
• служебная тайна
• минимум конфликтных ситуаций

Этнос – естественная общность, основанная на самобытных стихийно сложившихся обычаях и, присущих данной общности, бессознательных отношений – архетипов.

Архетип – способ связи наследуемых бессознательных человеческих первообразов, составляющих основу поведения.

Нация – историческая общность, которая основана на искусственно сконцентрированных нормальных условиях

Естественное неравенство – неравенство по полу, возрасту, физическим данным, по интеллекту.

Социальное неравенство – передается социальными фактами – люди живут в условиях, при которых они имеют неравный доступ к ограниченным материальным, духовным ценностям, социальным благам (Признаки – неравномерность доходов, различный уровень образования, неравенство доступа к власти, различные почести, разделение видов занятости по престижу профессии).

Социальная стратификация – дифференциация общества на страты (классы) в иерархическом ранге (неравенство по вертикальной иерархии).

Виды:

1. Экономическая – экономическое неравенство (по доходу и состоянию). Примеры разделения: имущие, неимущие, богатые, бедные, малообеспеченные, среднего достатка.

2. Политическая – неравномерное распределение власти в обществе. Стратификация по отношению к власти. Примеры разделения: управляющие, управляемые, политики, граждане, чиновники.

3. Профессиональная – различия по роду деятельности.

• Внутрипрофессиональная – по IQ (коэффициент интеллекта)
• Межпрофессиональная – по престижу

Профессии по их социальной значимости в обществе:

• Обеспечивают выживаемость общества в целом.
• Связаны с поиском решения развития общества в том или ином направлении.
• Связаны с управлением обществом в целом.
• Направлены на производство материальных благ.

Три базовых класса:

• Высший – доминирующий группы по экономическому, политическому и профессиональному положению в обществе (высокие доходы, высокое статусное положение).
• Средний – промежуточные слои, которые занимают положение между высшим и низшим слоем (малый и средний бизнес, «белые воротнички», управленцы среднего звена, современная интеллигенция).
• Низший – преимущество физического труда (низкие доходы, низкое статусное положение).

Социальное изменение – переход от одного социального состояния в другую форму социального состояния.

Социальная динамика – совокупность подобных изменений.

Социальная мобильность – любой переход индивида или социального объекта из одного социального состояние в другое. Способность индивида перемещаться в социальном пространстве.

• Вертикальная – перемещение из одного социального пласта в другой (т.е. с изменением социального статуса)
• Горизонтальная – без изменения социального статуса.

Интенсивность вертикальной мобильности – количество слоев, которое индивид может пройти за определенный промежуток времени.

Всеобщность вертикальной мобильности – число индивидов, которые изменяют социальное положение: либо в абсолютном измерении, либо в относительном.

Каналы вертикальной циркуляции:

1. Армия (особенно важна в военное время: потери в командном составе приводят к заполнению вакансий людьми более низких чинов, причем главный критерий отбора – талант)
2. Церковь (важна, когда возрастает ее социальная значимость: еще издавна служитель культа получал свободу, даже если изначально был рабом, церковь разорила множество еретиков, язычников и т. п.)
3. Школа (независимо от семейного статуса лучшие ученики отбираются в школы, институты, на высокие должности)
4. Правительственные группы и политические организации (хороший способ пробиться в политику и управление, партии и работа у правителя помогают пробиться наверх, показать себя и заручиться голосами избирателей)
5. Профессиональные организации (научные, творческие, литературные организации, куда можно попасть при наличии определенных способностей. В наше время особенно важна роль прессы)
6. Организации по созданию материальных ценностей (накопление богатства приводит к социальному продвижению)
7. Семья (особенно касается брака с представителями другого социального статуса, он обычно приводит к продвижению или деградации на социальной лестнице)

Социальное движение – организованная социальная деятельность, направленная либо на поддержку социальных изменений, либо против них.

Социальный конфликт – естественное состояние общества, его наличие обусловлено социальной структурой общества, природой власти, различием различных интересов и различных уровней ценностей. Или: любое социальное отношение, которое характеризуется наличием противоположных интересов.

Социальная стабильность возможна тогда, когда человек находится в экономической, профессиональной и политической стратификации на одном уровне.

Когнитивный аспект – аспект знания.

Катектический аспект – нравственный аспект.