Системы и фонд оплаты труда работников предприятия

Уровень оплаты труда как элемент привлечения персонала. Оплата труда определенной сложности и выполняемого в определенных условиях должна быть не меньше, чем оплата труда работников, соответствующей квалификации на других предприятиях

Организация оплаты труда на предприятии.

1.      Организационная структура, Штатное расписание, Системы и формы оплаты труда

Потребность в трудовых ресурсах определяется для различных подразделений предприятия в соответствии с организационной структурой и штатным расписанием предприятия.

2. Условия труда, стандарты охрана здоровья. 

            2.1. Законодательство и условия труда.

МРОТ -  минимальный уровень оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательно.

            Коллективный договор -  юридическая форма регулирования трудовых отношений на предприятии. Заключается между администрацией и профсоюзом  предприятия. В настоящее время только на предприятиях, где действуют профсоюз (как правило, бывшие гос. предприятия).

            Учет личного состава работников предприятия выполняет отдел кадров предприятия. Личный листок по учету кадров.

            Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов по учету кадров на каждого работника составляет карточку-справку, в которой фиксируются все выплаты работнику предприятия.

            2.2. Нормы труда

            2.3 Безопасность труда

            2.4. Охрана здоровья и социальная защита

Формы и системы оплаты труда на предприятии

            Три элемента организации заработной платы

·          Тарифная система

·          Нормирование труда

·          Форма оплаты труда

            Тарифная система - совокупность норм, условий, дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности и условий труда. Включает следующие компоненты:

            Тарифные ставки и сетки.  Дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации работника. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в час или день. Тарифная сетка показывает соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих. Устанавливают число разрядов изменение тарифных коэффициентов.

Тарифные ставки применяются в промышленности многих стран В Германии действуют 55 ступеней (ставок) в металлообработке. Дифференциация оплаты ИТР по группам специалистов.

В промышленности США многоступенчатые (20-30 ступеней) интервальные ставки. Для рабочих интервал оклада составляет 10-20% при изменении ступени, и  30-50% - для ИТР.

В России тарифные коэффициенты по оплате труда работников бюджетной сферы в том числе для работников ВУЗов 18-ти разрядная сетка. Оплата труда 1-го разряда принимается за 1.

            Тарифно-квалификационные справочники. Это рекомендательные документы, определяющие требования к работникам и характеристикам работ. Квалификация работника, объем знаний, производственные навыки. Характеристика работ – сложность, точность, ответственность, условия труда (нормальные, вредные, особо вредные).

            Региональные коэффициенты – дифференциация в оплате труда в регионах с тяжелыми условиями.

            Нормирование труда - установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выполнение заданного объема работ в определенных организационно-технических условиях.

            Норма выработки – количество натуральных единиц продукции (шт., метры, тонны и т.п.), которое должно быть получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену и т. п.).

            Норма времени – время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин, час и т. п.).

            Норма времени является обратной величиной нормы выработки.

Формы оплаты труда

            Повременная - размер оплаты труда прямо пропорционально зависит от времени, затраченного (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

            Сдельная - размер оплаты труда зависит от количества произведенной продукции (выполненного объема работы) с учетом их качества сложности и условий труда.

Системы оплаты труда

            Простая повременная - заработная плата определяется в зависимости от отработанного времени и разряда работника:

                                               Зповр=Сч*T

Где Зповр - заработная плата работника; Сч - часовая тарифная ставка, установленная для выполняемой работником работы; Т - фактически отработанное работником время.

            Повременно-премиальная - помимо тарифной заработной платы включает выплату премию, начисляемую работнику в зависимости от качества и количества труда (экономия времени, сокращение простоев оборудования, безаварийная работа оборудования, экономия материалов). Условия премирования и размер премии определяются Положением о премировании, принятом на предприятии.

            Простая сдельная - заработная плата зависит от объема выполненной работы (количества произведенной продукции):

                                   Зсд=сумма (Q*Расценка)

Разновидности сдельной оплаты

            Косвенная сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, зарплата которых зависит от выработки основных рабочих, использующих обслуживаемые вспомогательным рабочим оборудование.

            Комиссионная оплата труда зависит от выполнения определенного объема работы продажи определенного количества продукции. Может использоваться для оплаты труда торговых агентов и отделов сбыта предприятия.

            Штатно-окладная система - разновидность повременной формы оплаты труда. Применяется для оплаты труда служащих административно-управленческого персонала и вспомогательных рабочих. Особенность – сложность работы или невозможность измерить количество затраченного труда. Должностные оклады согласно штатному расписанию предприятия. Может включать вознаграждения,  премии, систему кафетерия и т. п.

Удержания и вычеты из зарплаты

В соответствии с законодательством из заработной платы производится удержания и вычеты.

Удержания в Пенсионный фонд - 1% отчислений от начисленной заработной платы.

Подоходный налог, начисляемый по прогрессивной шкале (в НК, который вступает в силу с 01.01.2001 года заложена единая ставка подоходного налога)

            Методика расчета на примере:

            Работнику начислена заработная плата за месяц 1 тыс. рублей.

            МРОТ – 8, 4 рублей не облагается налогом.

            Отчисления в ПФ 0,01*1000 = 10 руб.

Сумма, облагаемая налогом

1000 - 8,4 - 10 = 981,6.

Если выплаты работнику не превосходят уровня заработной платы, свыше которого начинают начислять прогрессивный налог, то начисляется 981,6*0,12=117,79 руб. подоходного налога.

            Таким образом к выплате работнику выдается 872,21 руб.

Фонд оплаты труда ФОТ включает

·          Все начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника финансирования, включая стимулирующие премии и компенсирующие надбавки доплаты выплаты;

·          Денежные суммы начисленные работникам за неотработанное время согласно законодательству.

В Налоговом Кодексе (вступает в силу с 01.01.2001) включен единый социальный налог.

Отчисления от заработной платы на социальные нужды

            Пенсионный фонд - 28% от ФОТ

            Фонд социального страхования – 5,4% от ФОТ

            Фонд обязательного медицинского страхования 3,6% от ФОТ

            Фонд занятости населения 1,5% от ФОТ

Подоходный налог 1% от Зарплаты

Справка

Налоги, база которых связана с ФОТ

Подоходный налог                

Сбор на нужды образовательных учреждений     

Транспортный налог 

Прочие затраты

(Общепроизводственные и общехозяйственные расходы)

В отдельных отраслях общепроизводственные и общехозяйственные расходы называются накладными расходами.

Проблема учета и распределения накладных расходов.

Отнесение накладных расходов на себестоимость зависит от принятого на предприятии метода их учета:

·          Пропорционально объемам реализации доходу (или прибыли)

·          Пропорционально трудоемкости заработной плате основных рабочих

Cм. учебное пособие ПРИКЛАДНАЯ ЭКОНОМИКА. СИТУАЦИИ ДЛЯ АНАЛИЗА

Система Direct Costing - система расчета себестоимости, базирующаяся на разделении общих издержек предприятия на косвенные, которые, как правило, не зависят от количества продукции, произведенной в единицу времени, и являются постоянными, и прямые, которые связаны с количеством продукции произведенной за единицу времени и являются переменными. Только последняя группа издержек включается в себестоимость.

Наименование Direct Costing введено в 1936 году амер. Д. Харрисом и дословно означает учет прямых затрат. На первых этапах практического применения этой системы в себестоимость включали действительно только прямые расходы, общая сумма которых совпадала с суммой переменных издержек, а все косвенные расходы списывали на финансовые результаты.

В настоящее время эта система (известна также как Activity Baised Method – ABC-метод) предусматривает учет себестоимости не только в части прямых переменных издержек, но и в части косвенных переменных издержек. При анализе информации, полученной на основе системы Direct Costing, условно принимается, что объем производства равен объему продаж.