|
Полезная статья? Пожалуйста, поставьте "+"
К содержанию
Организация -
социальная общность, состоящая из группы людей, деятельность которых
сознательно координируется для достижения общей цели или системы целей.
Отсюда вытекают требования к организации:
наличие по крайней мере двух людей, которые считают себя частью группы;
наличие по крайней мере одной цели, которую принимают как общую все члены группы;
наличие членов группы, которые сознательно работают вместе, чтобы достичь значимую для всех цель.
Приведенное
определение справедливо для формальной организации. Существуют
неформальные организации, группы, которые возникают спонтанно, и где
люди вступают во взаимодействие друг с другом достаточно регулярно.
Образуются практически во всех формальных организациях, за исключением
очень малых.
Согласно концепции жизненного цикла организации ее деятельность проходит пять основных стадий:
- рождение организации: главная цель заключается в выживании;
руководство осуществляется одним лицом; основная задача - выход на
рынок;
- детство и юность: главная цель - получение прибыли в ближайшей
перспективе и ускоренный рост; стиль руководства жесткий; основная
задача - укрепление позиций и захват рынка; задача в области организации
труда - планирование прибыли, увеличение заработной платы,
предоставление различных льгот персоналу;
- зрелость: главная цель - систематический сбалансированный рост,
формирование индивидуального имиджа; эффект руководства достигается за
счет делегирования полномочий; основная задача - рост по разным
направлениям деятельности, завоевание рынка; задача в области
организации труда - разделение и кооперация труда, премирование в
соответствии с индивидуальными результатами;
- старение организации: главная цель - сохранение достигнутых
результатов; эффект руководства достигается за счет координации
действий, основная задача - обеспечить стабильность, свободный режим
организации труда, участие и прибылях;
- возрождение либо исчезновение: главная цель состоит в обеспечении
оживления всех функций; рост организации достигается за счет
сплоченности персонала, коллективизма; главная задача - омоложение,
внедрение инновационного механизма, внедрение научной организации труда и
коллективное премирование.
| 
