При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ):
- работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ);
- в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в указанный орган и не был им трудоустроен (ст.178 ТК РФ);
- в случае, если с письменного согласия работника расторжение договора производится до истечения двухмесячного срока до предстоящего увольнения, работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ);
- выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.
Для реализации своих прав на социальные
гарантии и труд высвобождаемым работникам необходимо в течение двух
недель со дня увольнения зарегистрироваться в службе занятости населения
по месту жительства.
Для этого необходимо предоставить следующие документы:
- паспорт или документ его заменяющий;
- трудовую книжку или документ, ее заменяющий;
- документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию;
- справку о средней заработной плате за последние 3 месяца;
- для инвалидов — индивидуальную программу реабилитации.
Гарантии некоторым категориям граждан:
Согласно
Федеральному Закону от 21.12.1996 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по
социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей» работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без
попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в
связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели
(их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств
необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в
данной или другой организациях.
