Киберфак – бесплатно скачать презентации PowerPoint, лекции, рефераты, шпоры, курсовые cyberfac logo
cyberfac.ru
На главную | Регистрация | Вход
  Статьи  
Главная » Статьи » Право » Право

Гарантии для высвобождаемых работников

Полезная статья? Пожалуйста, поставьте "+"
К Содержанию

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ):

  1. работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ);
  2. в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в указанный орган и не был им трудоустроен (ст.178 ТК РФ);
  3. в случае, если с письменного согласия работника расторжение договора производится до истечения двухмесячного срока до предстоящего увольнения, работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ);
  4. выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

Для реализации своих прав на социальные гарантии и труд высвобождаемым работникам необходимо в течение двух недель со дня увольнения зарегистрироваться в службе занятости населения по месту жительства.
Для этого необходимо предоставить следующие документы:

  1. паспорт или документ его заменяющий;
  2. трудовую книжку или документ, ее заменяющий;
  3. документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию;
  4. справку о средней заработной плате за последние 3 месяца;
  5. для инвалидов — индивидуальную программу реабилитации.

Гарантии некоторым категориям граждан:
Согласно Федеральному Закону от 21.12.1996 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.

Категория: Право | Добавил: Ni-Cd (04 Декабря 2011)
Просмотров: 1234 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
  Полезные материалы  

В нашем каталоге файлов можно найти много полезной информации. Также советуем заглянуть в каталог статей: в нем есть полезные статьи по темам: Экономика предприятия, Общая экономика, Финансы и Кредит, также Словарь терминов по экономике, Маркетинг, Бухучет и Мировая экономика
Также есть полезная страница Факультеты МИФИ, которая расскажет о том, какие есть в МИФИ факультеты.
Меню
 

Навигация
Право [42]
 

Поиск
 

Онлайн
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
 

Статистика


Рейтинг@Mail.ru

 


2007 - 2018 © Ni-Cd. All Rights Reserved