Религия и предпринимательская деятельность. Буддизм
Буддизм возник на территории Индостана в VI веке до н. э., явившись, таким образом, первой по времени своего возникновения мировой религией.
В раннем буддизме, основанном на общинном строе, предпринимательство не было развито т.к. община, как правило, вела натуральное хозяйство. Внутри общины содержались мастера-ремесленники, которые получали за свой труд строго определенную плату, в основном натурой и необходимыми услугами, или покупались рабы для выполнения грязной работы, что лишало необходимости возникновения предпринимательства.
Изготовление продукции и услуг было направлено не на получение прибыли, а на достижение качества. Историк и социолог Макс Вебер писал: «Кастовая этика прославляет «дух» ремесла, предметом гордости служит не выраженный в деньгах хозяйственный доход, не техника, использование рабочей силы, а красота и добротность продукта, свидетельствующие о личном умении его создателя, связанном с принадлежностью к определенной касте». Ценность имеют не усердие и успехи сами по себе, выраженные в денежном богатстве, а качественное совершенствование мастерства и продукта труда.
Значимыми препятствиями для развития предпринимательства являлись многочисленные ограничения на общение для членов разных каст, а в некоторых случаях и недопустимость физического труда по найму.
Традиционно предпринимательская деятельность в Индии началась в начале нашей эры и строилась в соответствии с социальной иерархией. Занятие бизнесом было монополией торгово-ростовщических каст, имеющих достаточно высокий статус.
Сегодня занятие бизнесом в Индии – почетная деятельность. Считается, что наличие у человека больших денег – свидетельство ума, таланта и трудолюбия. Индийцы, входящие в список богатейших людей планеты, – это не праздные наследники фамильных состояний, а современные бизнесмены, поднявшихся на вершину социальной пирамиды за счет собственной предприимчивости и энергии.
Индийский предприниматель, действующий согласно нормам религии и касты, старается доверять своей интуиции. В бизнесе часто идет на риск, если считает его оправданным. Такой бизнесмен охотно мирится с необходимостью давать взятки чиновникам (в Индии высок уровень коррупции – средняя зарплата чиновника невелика и составляет порядка $200).
Среди буддийских постулатов есть и множество тех, которые способствуют успешной карьере:
1. Буддизм имеет длительную историю сотрудничества, определения проблем, и достижения целей через эффективное лидерство и взаимодействие.
2. Сокращение напряжения. Лишняя напряженность и гнев в рабочем месте создают проблемы для каждого человека и для всей компании.
3. Деловая этика т.е. нравственное поведение на работе и добросовестное исполнение обязательств.
4. Высокая мотивация
Один из постулатов буддизма – «нам не нужны деньги как избыток, нам нужно мало денег как необходимый минимум». Для современного западного HR-менеджера такая позиция равносильна полной потере мотивации к работе, деньгам и карьере как таковой. Ресурсы, необходимые для жизни человека, ограничены везде: те, кто довольствуются ими в скромных количествах, вряд ли будут вести себя чересчур воинственно. В то же время бизнес и карьера в европейском культурном контексте – это конкуренция, это жестокая война, в которой больше ресурсов в широком понимании получит только сильнейший.
В наставлении торговцу Будда сказал, что он может наслаждаться 3 видами счастья. Обладание богатством – это первый вид. Во-вторых, человек должен наслаждаться богатством, удовлетворяя свои потребности, т.е. это когда ум спокоен, потому что он знает, что его собственность и имущество заработано честным способом. Третий вид – счастье свободы от долгов и опоры на свои средства.
В странах с буддисткой религией месячный доход на душу населения составляет 553 доллара США, в то время как в среднем по западным странам – около 4100 долларов. В то же время, согласно социологическим исследованиям, среди буддистов полностью удовлетворенными своей жизнью себя считают более 60 процентов населения, в то время как в западных странах эта цифра не превышает 15-20 %.
